類似的台詞這一年以來我聽過無數次，每位老闆聘請我的時候，均說會給我發揮空間，能學到很多職業技能。然而一段時間過去，發現他們只是純粹填補人力需求，並不會滿足員工恰如其份的期望。
這種表裡不一的情況讓我心疲力倦。同樣的情況一年內出現三次，其中一位主管更是眼帶淚泡送我離開。一年的職涯動盪之後，我忽然明白到職場的殘酷在我身上烙下的印記，比我所知道的還要深刻痛苦。也托賴這些年的不順遂，才令我認真地思考未來路向。
本業的與疲乏，是我變了還是這個行業變了
大學時在書店打工，畢業後便朝著圖書出版業找工作。八年職業生涯在書店前線和後台編輯部穿梭。我愛書，找一份和書相關的工作，符合自己個性，是順理成章。然而，到了2017年上半，我忽然質疑這樣的職場文化是否值得我投放未來十年，乃至於退休。而且我看到朋友們在其他行業，悠閒地工作，埋怨一些微不足道的事情，就更加懷疑，靠，我這麼辛苦到底是為甚麼？
經歷了兩年非常厭惡的工作之後，2018年的求職方向，一改從前興趣先決的習慣，以薪金、時間和穩定作出發點，社福機構和政府工作成為首選。同時亦尋找編輯本業的工作，畢竟我還要生活，如果無法轉行，仍然在本業繼續工作，先糊口再考慮下一步。持續半年的找工作過程，讓我學會了，有些老闆，即使餓死都不能幫他們打工。
經過三個月，總算找到一份客觀條件、職涯前景，都十分理想的工作。
沒想到這樣都會出意外。
第二次辭職︰半政府職位拖延，讓我覺得浪費生命
接獲這份工作的第一個念頭是︰太好了，這樣子下個月就有錢交房租。
2018年年中，我終於獲得機構A錄取。機構A在我居所附近半小時路程，承擔政府外判工作。我主要負責教授興趣班和推廣設計。坦白講，這是一家好公司，它給我圖書業不願意支付的薪水、假期。工作相對簡單，工作時間固定，對人沒甚麼要求，不苛刻地要求我完成不可能的任務，經理說︰「如果你覺得工作分配不公平，儘管跟我講，我可以幫到你。」兩個月工作下來，每天都有客戶向老闆說，張先生教得很好，EQ很高，很細心，很有耐性。我在本業工作八年，從來沒有那麼大量的正面回應。
可是，我每天起床都不想上班。想死。
要數為甚麼？工作的單一重複是其一，行政程序的緩慢是其二，服務客戶的程度是其三。我想最重要的是，他們瞧不起服務對象。
只要閒下來，就會聽見他們說，別看某君和和氣氣，他上月才投訴某職員；不用把某君當一回事，當他們臭四就可以；他們的程度就是這樣，你照著講不被投訴就可以……這些說話聽多了，我每天都處於一種虛偽的演戲的狀態之中。而且他們每一個決定，都觸碰着我的神經。用一個月時間報價，再用一個月時間設計，而那個設計我兩天就完成了。但明明做好的東西不能夠刊印……
那兩個月我不斷向朋友訴苦，來來去去都是那幾句話，他們問我一句︰工作只不過是賣時間而已，你就當自己把每天八小時賣給公司，下班後去做自己喜歡的事就好了。
我想了想，我不喜歡這樣子賣時間。也不能夠這麼訴苦下去，決定辭職的那一天，整個人輕鬆多了。
兼差令我挽回失去已久的自信。在舊公司，上司瘋狂地情緒勒索，同一個版面排十次是等閒。在兼差的過程中，我發現內向的自己，喜歡向人介紹景點，凡是我熱愛的事物，可以不厭其煩的講上數十次。情況等如我在前線書店工作，最喜歡遇上愛書的客人，他買不買，無所謂，反而他說︰「上次你介紹那本書我有看喔！」這樣的滿足感，比起達到銷售金額獲得紅利更甚。
我想了想，我不喜歡這樣子賣時間。也不能夠這麼訴苦下去，決定辭職的那一天，整個人輕鬆多了。
第一次辭職︰同時兼兩份差無法維持生計，錢比想像中重要
去年春天公司決定裁切編輯部。兩年工作下來我並沒有很喜歡這份工作，甚至是厭惡的多。種種原因，促使我不想突然之間，跳入另一個全職工作地獄，恰好有個機會可以在博物館擔任兼職導賞，突然回想到讀大學時同時打三份零工的經驗，不如試一下。兼差令我挽回失去已久的自信。在舊公司，上司瘋狂地情緒勒索，同一個版面排十次是等閒。在兼差的過程中，我發現內向的自己，喜歡向人介紹景點，凡是我熱愛的事物，可以不厭其煩的講上數十次。情況等如我在前線書店工作，最喜歡遇上愛書的客人，他買不買，無所謂，反而他說︰「上次你介紹那本書我有看喔！」這樣的滿足感，比起達到銷售金額獲得紅利更甚。
我當時的想法很簡單，計算過薪金，只要兩份兼差，總共能領到12000元港幣，能夠維持半年。然而，兼差的工作，有一天沒一天。老闆本來答應下周五天工作，開工前一天突然取消。如此打滾兩個半月，我一半支薪，一半動用儲備。結果在暑假的時候，開支緊張，終於不能不找全職工作，恰巧又遇到上文的半政府機構職位，便中止了所有兼差工作。
這件事令我痛苦莫名。好不容易才找到喜歡的兼差，過着滿足的生活，卻因為自己儲備不足，提早終結。如果我有大量的儲蓄，能夠支撐兩年，等候這些兼差發展滋長到一定程度，能提供我基本生活需要，那時我就真的可以擺脫組織，發現自己的事業了。
與此同時，為甚麼兼差的老闆會出爾反爾，一時增加，一時減少我的上班時間？因為他們有成本壓力，身在組織，一切都是預先設定的目標和績效。假如那個時間點人手太多，付出的成本過高，他們會立即裁減開支。反之，假如那個時間點人手不夠，他們也會立即找我去，以低成本應付高難度工作。
這件事令我痛苦莫名。好不容易才找到喜歡的兼差，過着滿足的生活，卻因為自己儲備不足，提早終結。如果我有大量的儲蓄，能夠支撐兩年，等候這些兼差發展滋長到一定程度，能提供我基本生活需要，那時我就真的可以擺脫組織，發現自己的事業了。
與此同時，為甚麼兼差的老闆會出爾反爾，一時增加，一時減少我的上班時間？因為他們有成本壓力，身在組織，一切都是預先設定的目標和績效。假如那個時間點人手太多，付出的成本過高，他們會立即裁減開支。反之，假如那個時間點人手不夠，他們也會立即找我去，以低成本應付高難度工作。
兼職過程讓我意識到，自己不適合組織，組織文化的牢固，我無法改變。錢比起像中重要，要承擔足夠的失敗，才能邁向成功。到年末決心在未來起跳之際，錢就成為了重要目標之一。同時也叫自己不要心急，詳細計劃後，再行起跳。
最後一份工作，不是自己找的，是別人找上我。
第三次辭職︰關掉自己的感應器，不喜歡的別勉強
最後一份工作，不是自己找的，是別人找上我。
經歷過各種苦難之後，10月去了一趟馬來西亞旅行，見到畢業後好久未見的學長，看見了別人的生活，更堅定我邁向自由業的想法。
回港之後兩星期，專注寫文章和閱讀，完全沒心機找工作。要找嘛，好運的找回社福機構，當個普通文書和行政，能夠再呆三年。要興趣嘛，找些低薪編輯工作，再苦哈哈地熬上幾年，直到自己的副業長成。可是當下我只想過一兩星期悠閒日子，儘管房租等等的，逼在眉睫。
此時，有一家人資公司找上我，請我出任某家公司的銷售工作。銷售工作？我嗎？我當時沒太多想法，好吧，如果你要人，我就去，反正年底了，我需要錢。等了一個月，終於上任。上任之時，老闆熱烈歡迎，說我會有很多發揮機會，很多東西學習，在職場上有甚麼發展空間。
喔。
此時，有一家人資公司找上我，請我出任某家公司的銷售工作。銷售工作？我嗎？我當時沒太多想法，好吧，如果你要人，我就去，反正年底了，我需要錢。等了一個月，終於上任。上任之時，老闆熱烈歡迎，說我會有很多發揮機會，很多東西學習，在職場上有甚麼發展空間。
喔。
我點頭微笑。
接下來幾個月，我埋頭苦幹，重複過去六年的工作節奏。快、急、無限加班、無限改稿。唯一好處是薪水提高了。肥灰得知我又換工作，打來問我感覺如何。我說沒感覺，純粹在配合老闆而已。我發現真的是這樣，過去和老闆的磨擦，全都源自我很喜歡工作類型，很想要在事業上做好一些，有所發揮。發揮，等於改變，而老闆們根本不想改變。
情況普遍地出現在商業和政府機關。我明白大家的想法，好難得摸出一套合作的方式，不可能為一個新員工，改變工作流程(除非老闆要改)。那麼作為員工，首先要做的，就是配合，再來是關掉自己的感應器，最後和同事們同流合污。一切就簡單得多。
關掉了感應器，不等於喜歡工作。有一份穩定的工作，不等於擁有美好的人生。讀到林藝這篇文章以後，終於下定決心，報了領隊牌，並且開始籌備兩年後新一次的起跳試驗。
關掉了感應器，不等於喜歡工作。有一份穩定的工作，不等於擁有美好的人生。讀到林藝這篇文章以後，終於下定決心，報了領隊牌，並且開始籌備兩年後新一次的起跳試驗。
我知道我是廢青。不愛比賽，不愛比拼，不愛在公司爬升，只想著用自己喜歡的方式過小日子，尋找自己舒適的地方活下去。我慢慢地學習接受自己，不會受大眾歡迎，喜歡靜靜地閱讀寫文章。我想回到過去，不再勉強自己做戲，不受組織和公司操縱，自力更生，不依賴別人地活下去。
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