經歷公司四月份的裁員潮以及連續兩個月的求職潮後，我推掉了最後一份工作，正式考慮，開展多份兼職的生活。這樣的生活我是相當熟悉，大學時代就是這麼過來的。因為要自己顧自己，讀書之外，還同時打三份工，雖說都是一些文書的工作，不過也辛苦。主要是沒時間休息，同學們調班請假去玩，我便把他們的工作全部搶過來。大學畢業之後，就一直想要穩定的全職工作。興許是際遇不好或別的原因，工作都是賣身的，沒有休假。全職工作亦很少超過兩年。直到今年四月份，在那份食之無味，棄之可惜的工作決定裁切編輯部，我便踏上了兩個月之久的兼職之旅。我忽然發現，兼職也許更適合自己也說不定。
敘述兼職生涯前，應當說明一下我的背景。我的職業是出版社編輯，全職做了五年。最初只懂文字，因為公司不斷裁員，我便開始了攝影、排版、Photoshop，現今擁有四張證書。另外兩年做過台資連鎖書店職員，基本上是一人管一家店的規模。這是我培養的硬體力。軟體力則因為瘋狂地與作者、美編、攝影、顧客、收銀、老闆、上司等溝通，他們全部是菁英級情緒勒索者，隨便一個人講一句說話，都會令你想死。結果我在失業期間，持久的面試過程，獲得以下評價：
恰巧此時，一整年沒有聯繫的舊老闆，問我有沒有時間短期兼職。我缺錢，便去了。
當我還在書店輪班工作時，手頭上也有一兩份兼職。長時間待在高壓和高要求的工作環境，每次去到兼職時，會覺得工作好輕鬆。同事臉色比較好，畢竟我和他們不存在競爭。他們每次見到我，覺得我這麼開心，都很奇怪。我說因為輕鬆呀，這邊有講有笑。我在公司自己的同事裡面，每分鐘都在搶新聞搶稿子。他們說：我們怨氣大的時候，你不在而已。
確實如此。一個兼職員工，或者斜槓工作第一個優點就在這裡，不需要承擔公司裡無謂的人事糾紛。
意思並非可以不理會別人感受，胡說八道，畢竟公司和社會的主題是人。相對於FT，PT要維繫關係容易得多。PT無法日日和FT相見，因此PT維持關係的首要目的是，增加見面機會。見面，等於有工作。
FT與同事建立關係，依靠閒聊。閒聊的話題，不外乎：
信賴度的建立，直接影響到下一次你能否獲得這份工作，同一時間有兩個人可以上班，老闆憑甚麼選你。PT對信賴度的要求，遠高於FT。我們一定在公司遇過一些同事，做了廿幾年，毫無建樹，也無甚大錯，對人對事都不太認真。但他就是比你長命、比你資深，你無法避免與他共事。
PT則剛好相反，一次不忠，百次不用。即使你有過人專長，都是這麼說。彭浩翔曾經拍《維多利亞壹號》，不聽老闆話，結果好長一段時間，行內都不敢用他。行內人的說法是：他不聽老闆話。看，多可悲。所以在這一方面，PT務必要小心。為了下一次工作著想，退一步海闊天空。
Well。當然。假如有一天羽翼豐滿，就管他的。
答案：不是。
聽起來讓人很沮喪，怎麼同時兩份性質不同的兼職，甚至更多兼職，就不算斜槓呢？斜槓的定義，不就是多元收入模式嗎？斜槓青年多麼潮流、多麼高尚，要是我在履歷上寫上斜槓青年，感覺讓人很特別。我寫：打零工的。魯蛇到不行呀。
斜槓的定義除了多元收入，行業性質傾向創作、設計、巿場發展等。這些行業有個特徵，工作時數不定。比如攝影記者好了吧。那根本是按任務的單子執行。有時一星期每天只有一單工作，有時一天有五單。好些廣告公司，沒有規定員工上班時間。創作人員二十四小時動腦筋構思，開會、動工才實際操作。工作時間本來就很難計算。老闆時常覺得，他們平常沒事做，很閒，改個圖而已需要多少時間？白領薪水。
我目前的零工，全是時薪。對我來講比較有保障，上一小時的班，出一小時的糧。相比起接回來的攝影工作，經常遭客人拖欠酬金，中間花費大量時間協商細節，我覺得時薪相對上省算。當然，我的考量是，只要我有一份時間固定，工時短的零工。我便可以發展時間不穩定的任務式工作。零工下班後，可以去拍照、去寫作、去閱讀、去考察。
我認為自己也算斜槓的一員喔。尚未成功養活自己罷了。同時，我享受這兩個月的PT工作。薪水是少了一大截，不過我在零工之時，找回了自信。嗯。可能我在全職工作六年期間，遇上的組織問題較多之故。打零工的狀態，不算斜槓，然而這可以是並存的。我同時透過零工和接案子，開拓職業生涯新方向，人生的新定位。
當我決定要找兩份兼職取代一份全職之時，朋友間的反應，問十個，九個反對。他們均認為，一定要有一份體面的長工，大公司工作，漂亮的薪水、漂亮的履歷。尤其是我這種從小魯到大的魯蛇，最好是在政府部門，安安定定熬過一輩子。或者當個會計甚麼的，熬個十幾年，將來找工作，開薪酬時才會提升。一旦薪酬不提升，終究只是橫向發展。若想薪酬提升，穩定的全職工作，就是必須的。
的確，這是相當關鍵的考量。今時今日的香港，即使繁榮了三、四十年，世界天翻地覆了好幾次，談論到工作、前途和將來，人的觀念、社會的價值，變化卻不太大。
大家普遍認為，長工好、月薪好、福利好。證明員工能適應公司文化，主要是熬得下去，不會隨便辭職，能夠與公司保持長期合作關係。拜託！這完全是假象。如果僱主或社會，真的視長久合作為基礎，為何合約要每年重新簽訂？為何離職雙方只需一個月通知。好多公司會說，哎唷，如果員工沒犯甚麼大錯，五年十年公司還是會續約的。
現實是，甚少公司，特別是華人企業相信長久合作。入職時他們只把員工當作一般勞動力，不會視為公司將來資產來培訓。公司不會考慮員工的將來，員工也不需顧慮公司是否變好，每天營營役役地過就行。
所以很多人剛找到工作，就計劃下一步跳往哪裡。有一句話在端傳媒看到：
另外，大家會擔心兼職太久，之後找全職會有困難。我的情況是即使一直全職工作，找工作的困難不會減輕。新老闆必然質疑你，何故前一份工作做了十年，突然要轉工。我做了六年出版，今年去面試遇到的不愉快，前面也講過。上周去了另一家公司面試，他們請我，不過我回絕了。隔天老闆打來，開出行內最高薪讓我去上班。並非我突然獲得國際大奬身價暴漲，只不過是他們缺乏我需要的技能。
無論兼職和全職都一樣，需要時，老闆拼死拼活，連哄帶騙叫你去。不需要你，一腳踢開。若是如此，我倒不如少賺一點，留多一點時間，做自己。我希望開展半年的PT生涯，直到2018年年底。我想參加一個為期七日的活動好幾年，一直沒時間。現在剛好有一個機會，我有一份穩定的兼職。我想試一回。會定期更新的啦。目前的我經濟狀況如何，找工作是否順利，活到那個時候。
在穩定發展和穩定沒有發展之間
敘述兼職生涯前，應當說明一下我的背景。我的職業是出版社編輯，全職做了五年。最初只懂文字，因為公司不斷裁員，我便開始了攝影、排版、Photoshop，現今擁有四張證書。另外兩年做過台資連鎖書店職員，基本上是一人管一家店的規模。這是我培養的硬體力。軟體力則因為瘋狂地與作者、美編、攝影、顧客、收銀、老闆、上司等溝通，他們全部是菁英級情緒勒索者，隨便一個人講一句說話，都會令你想死。結果我在失業期間，持久的面試過程，獲得以下評價：
你以前做的東西都很簡單而已。諸如此類。車牌？但我來見編輯喎，因為我不懂會計，所以要求人工太高？喂，大哥，這是甚麼話？五年工作，初入行時一張白紙，下班熬夜一項一項修習，把白紙變證書，得來的技能，在那些老闆眼中，原來甚麼都不是。他們更重視為甚麼我寫東西要跑去拍照，為甚麼每份工作只有兩年⋯⋯
你拍的照片⋯⋯美圖秀秀更漂亮啦。
你是文字編輯，但車牌只是P牌（新手牌）。
台灣畢業那麼英文會比較差。你懂會計嗎？
我們希望和員工保持長期合作關係，所以你的人工要求太高了。
恰巧此時，一整年沒有聯繫的舊老闆，問我有沒有時間短期兼職。我缺錢，便去了。
當我還在書店輪班工作時，手頭上也有一兩份兼職。長時間待在高壓和高要求的工作環境，每次去到兼職時，會覺得工作好輕鬆。同事臉色比較好，畢竟我和他們不存在競爭。他們每次見到我，覺得我這麼開心，都很奇怪。我說因為輕鬆呀，這邊有講有笑。我在公司自己的同事裡面，每分鐘都在搶新聞搶稿子。他們說：我們怨氣大的時候，你不在而已。
確實如此。一個兼職員工，或者斜槓工作第一個優點就在這裡，不需要承擔公司裡無謂的人事糾紛。
懂得維繫關係的PT才活得長久
意思並非可以不理會別人感受，胡說八道，畢竟公司和社會的主題是人。相對於FT，PT要維繫關係容易得多。PT無法日日和FT相見，因此PT維持關係的首要目的是，增加見面機會。見面，等於有工作。
FT與同事建立關係，依靠閒聊。閒聊的話題，不外乎：
- 同事八卦
- 怪客行為
- 天氣飲食電視劇
信賴度的建立，直接影響到下一次你能否獲得這份工作，同一時間有兩個人可以上班，老闆憑甚麼選你。PT對信賴度的要求，遠高於FT。我們一定在公司遇過一些同事，做了廿幾年，毫無建樹，也無甚大錯，對人對事都不太認真。但他就是比你長命、比你資深，你無法避免與他共事。
PT則剛好相反，一次不忠，百次不用。即使你有過人專長，都是這麼說。彭浩翔曾經拍《維多利亞壹號》，不聽老闆話，結果好長一段時間，行內都不敢用他。行內人的說法是：他不聽老闆話。看，多可悲。所以在這一方面，PT務必要小心。為了下一次工作著想，退一步海闊天空。
Well。當然。假如有一天羽翼豐滿，就管他的。
同時多份兼職等於斜槓嗎？
答案：不是。
聽起來讓人很沮喪，怎麼同時兩份性質不同的兼職，甚至更多兼職，就不算斜槓呢？斜槓的定義，不就是多元收入模式嗎？斜槓青年多麼潮流、多麼高尚，要是我在履歷上寫上斜槓青年，感覺讓人很特別。我寫：打零工的。魯蛇到不行呀。
斜槓的定義除了多元收入，行業性質傾向創作、設計、巿場發展等。這些行業有個特徵，工作時數不定。比如攝影記者好了吧。那根本是按任務的單子執行。有時一星期每天只有一單工作，有時一天有五單。好些廣告公司，沒有規定員工上班時間。創作人員二十四小時動腦筋構思，開會、動工才實際操作。工作時間本來就很難計算。老闆時常覺得，他們平常沒事做，很閒，改個圖而已需要多少時間？白領薪水。
我目前的零工，全是時薪。對我來講比較有保障，上一小時的班，出一小時的糧。相比起接回來的攝影工作，經常遭客人拖欠酬金，中間花費大量時間協商細節，我覺得時薪相對上省算。當然，我的考量是，只要我有一份時間固定，工時短的零工。我便可以發展時間不穩定的任務式工作。零工下班後，可以去拍照、去寫作、去閱讀、去考察。
我認為自己也算斜槓的一員喔。尚未成功養活自己罷了。同時，我享受這兩個月的PT工作。薪水是少了一大截，不過我在零工之時，找回了自信。嗯。可能我在全職工作六年期間，遇上的組織問題較多之故。打零工的狀態，不算斜槓，然而這可以是並存的。我同時透過零工和接案子，開拓職業生涯新方向，人生的新定位。
兼職的不安，有時無法擔心太多
當我決定要找兩份兼職取代一份全職之時，朋友間的反應，問十個，九個反對。他們均認為，一定要有一份體面的長工，大公司工作，漂亮的薪水、漂亮的履歷。尤其是我這種從小魯到大的魯蛇，最好是在政府部門，安安定定熬過一輩子。或者當個會計甚麼的，熬個十幾年，將來找工作，開薪酬時才會提升。一旦薪酬不提升，終究只是橫向發展。若想薪酬提升，穩定的全職工作，就是必須的。
的確，這是相當關鍵的考量。今時今日的香港，即使繁榮了三、四十年，世界天翻地覆了好幾次，談論到工作、前途和將來，人的觀念、社會的價值，變化卻不太大。
大家普遍認為，長工好、月薪好、福利好。證明員工能適應公司文化，主要是熬得下去，不會隨便辭職，能夠與公司保持長期合作關係。拜託！這完全是假象。如果僱主或社會，真的視長久合作為基礎，為何合約要每年重新簽訂？為何離職雙方只需一個月通知。好多公司會說，哎唷，如果員工沒犯甚麼大錯，五年十年公司還是會續約的。
現實是，甚少公司，特別是華人企業相信長久合作。入職時他們只把員工當作一般勞動力，不會視為公司將來資產來培訓。公司不會考慮員工的將來，員工也不需顧慮公司是否變好，每天營營役役地過就行。
所以很多人剛找到工作，就計劃下一步跳往哪裡。有一句話在端傳媒看到：
斜槓青年在一個依賴勞動剝削的體制中逃避異化，結果成功的人上了端傳媒，而失敗的人還在找下一份兼職工作。不止斜槓，兼職、全職也是一樣。一個全職打工仔，無時無刻都想脫離剝削的勞動體制，暫時不得不依賴它，所以選擇由一個地方，跳到另一個地方。一定有幾個這樣的人吧！明明有全職工作，很穩定，卻每天抱怨公司這裡不好，哪裡不好，老是問我們有甚麼工作介紹。無論甚麼身分的人，全職也好，兼職也好，我們都在努力地找下一份工作。
另外，大家會擔心兼職太久，之後找全職會有困難。我的情況是即使一直全職工作，找工作的困難不會減輕。新老闆必然質疑你，何故前一份工作做了十年，突然要轉工。我做了六年出版，今年去面試遇到的不愉快，前面也講過。上周去了另一家公司面試，他們請我，不過我回絕了。隔天老闆打來，開出行內最高薪讓我去上班。並非我突然獲得國際大奬身價暴漲，只不過是他們缺乏我需要的技能。
如果我這樣子能活一年⋯⋯
無論兼職和全職都一樣，需要時，老闆拼死拼活，連哄帶騙叫你去。不需要你，一腳踢開。若是如此，我倒不如少賺一點，留多一點時間，做自己。我希望開展半年的PT生涯，直到2018年年底。我想參加一個為期七日的活動好幾年，一直沒時間。現在剛好有一個機會，我有一份穩定的兼職。我想試一回。會定期更新的啦。目前的我經濟狀況如何，找工作是否順利，活到那個時候。
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