工作健康

公司決定把我由part time轉做正職。我有點不開心。原本計較只是吊住條命，然後在part time之時努力找工作，找到就跳船。而比較神奇的事，轉為正職，竟然比part time減了三百元人工。同事聽見，均忿慨，替我不值，認為公司有問題，我不應該做。但我又呆下呆下講左OK啦。

這家公司也是有問題的公司。三個半月走了六個同事，有些職位，一個月內走兩個。工作環境不太健康，說白了就是新官上任三把火，半年前換副經理，更改工作模式。此後半年內，部門舊員工爭相跳船，副經理一問三不知，新來的也呆不下去⋯⋯

「 有個工作了十年的人，做兩個星期，因為沒事做，熬不住而辭工。」同事感嘆說：「我第一年出來工作，想儲經驗。」

聽見同事這麼說，不由得有點感慨。同樣是出去幾年再歸來的上司，同樣是不依程序和步驟的工作環境。我左避右避，就是不想繼續在這樣不健康的環境工作，結果去見了幾份工，怎麼好像避無可避。
辭工、請人、鬥爭的戲碼，在這個混頓的末法時代，每天都在上演。然後，每天都有同事跟你說，他呆不下去了，但過了好幾個月你走了他還在那裡。每天都會有舊同事出去後找到新工作，令你心癢難耐。當然也有同事出去後日子過得不如意，令自己卻步。

出來工作幾年，加上從前在大學時的工讀日子，令我深深明白到，工作環境健康，比工作本身，更加重要。

所謂的工作，就是按照一定的程序，完成「事情」。依着程序做事，多半不難，而且依照現今工業發展，這些程序其實換了誰做都一樣，某程度上只是低技術工種，另類的體力勞動活。只要工作程序沒有被破壞掉，我覺得這家公司，還是健康的。即使人們的面口和脾性很差。

可是，基於人事問題，大家往往以破壞工作程序為樂，或保障自己，或報復同事。前幾年在circulation呆不下去，便是親證了這個事實。舊同事相繼離去，他們沒有留下任何的工作程序，要知道事情如何做，系統如何使用和輸入，必須向大娜姐請教。可是，大娜姐其實也只知道皮毛，她知道的已經是很多年前的工作方式，與其他部門，再也合不來了。

今次做part time的公司，面對相同問題。新官上任三把火，一來，便要更改工作程序和工作模式。使得舊同事們怨氣沖天，糾糾離職。而我們這些新手，甚麼都不知道，只能按章工作，又不能確保按章工作正確，做多錯多，徒勞傷神。

新官工作程序混亂，例如辦某個活動，需要一筆資金。活動的日期很久以前已經定下了，但原來資金一直沒有申請。昨天向會計部要錢，他們發了很大脾氣：呢D野唔該應該有程序咩？不過同你地講都無用，你地有無人過左試用期？叫佢入紙申請啦，但要兩個星期。

我們一回頭⋯⋯無。


和法師同事聊天，她說我走了之後，小編部更加混亂了。作為舊同事最開心莫過於聽到後任者不如自己吧？但我卻開心不起來。我走後，微妙的平衡破壞掉了，上司、舊同事、老闆的合作關係更加緊張。

行政主任賴野在老闆找來一個剛畢業的女生取代他的位置之後，給老闆勒令放大假，至今未歸。而另一位很懂得表面功夫的，去了分公司當高級行政主任，逼使前主任離職。小編部請了個不願意打逐字稿的也不肯寫稿的「高級行政人員」，比我更離譜，氣得總編半死，加上工作過勞超負荷，法師同事感嘆，她也不遠矣。

剎那間動過回去舊公司的念頭，下一秒又被好馬不吃回頭草的古語唬住。若真的回去了，再租回元朗舊居附近，沒錯是可以立即回復出走前的生活水平。可是，唉。我不想，我不想像之前遇到的回巢老闆那樣。想想看，世上只有一個賈柏斯吧？其他回巢的老細，都不是做得太好。然後，又覺得沒有了台灣的工作有點後悔⋯⋯每每念頭一到這裡就唸一唸心經，止一止思緒。

離開寺裡，坦白講，看着這些人是一大原因。他們沒甚麼技能，很多人連電腦都不會用。不會，也沒關係，總有人會，但他們又總是一副囂張相，同事之間磨擦很大，致沒有人能幫得上忙。

好像賴野，中到中年，學歷不低，雙碩士學位。可是事情總不好好做，又常和老闆鬧矛盾。經常耍陰招，陷害公司同事。而如今，他有了家眷，正所謂「仔細老婆嫩」，出到外面只怕也找不到工作⋯⋯我好怕自己也會變成他那樣，可是以我懶散的性格，搞不好將來也會變成他們那樣⋯⋯